Me he enterado de los nombres de
algunos despedidos en mi trabajo, y por cada uno, siento una tristeza
concreta. Uno es un hombre joven, muy amable, que se mudó aquí
desde California hace solo seis meses. Tiene un doctorado, así
que no dudo que encontrará otro trabajo pronto. Pero me dijo
“Me vino como una sorpresa. Pensaba que realizaba buen trabajo.”
Me costó mucho escucharlo. Como le dije, el hecho es que su
rendimiento no fue un factor en la decisión (como me dijo su
jefe). Simplemente no pudo superar el hecho de que tenía menos
experiencia que nadie en el grupo.
Otra víctima de la reducción
es un hombre que conocí hace cinco años cuando ingresó
a la empresa. Me impresionó mucho su vasto conocimiento de
diversas tecnologías, y trayo un nuevo punto de vista a todos
los temas. Pero nunca logró que sean aceptados sus ideas, y
eventualmente fue movido a otro puesto de menos influencia. Pues, me
parece que el despedido no le asombró tanto. Lo que me
preocupa de su situación es que tiene casi 60 años, y a
esa edad muchas personas tienen dificultad encontrar un nuevo
trabajo.
Por supuesto, cada otra persona tiene
su propia historia. Para algunas, este evento será el comienzo
de un período penoso. Para otras, quizás esto le
conduzca a una situación más segura y satisfecha. Mis
mejores deseos a todos de ellos.
se mudó A aquí...
ReplyDelete¿Trayo? What's that? A lo mejor quisiste decir "traía un nuevo punto de vista".
... nunca logró que sus ideas fueran aceptadas...
que AL despedido no le asombró tanto...
dificultad PARA encontrar...
Better: más segura y SATISFACTORIA.
Mis mejores deseos a todos ellos.
Me siento triste nada más de leer tu entrada.
Quise decir "trajo", pero "traía" es mejor. Me equivoqué en suponer que "traer" siguiera el modelo de "caer", pero aún si fuera verdad, habría sido "trayó". Es bueno hacer conjeturas a veces, si resultan correctas o no. Ahora "trajo" está impresionada en mi mente.
ReplyDeleteTe agradezco las correcciones.